|
Efter ett första urval genomförs ett förfinat urval:
Intervju som urvalsmetod ska vara strukturerade efter de krav som ställs i kravspecifikationen. I ReachMee finns intervjufrågor att tillgå som grundar sig på rekryteringsärendets kravspecifikation. Intervjuguiden ger möjlighet att fånga erfarenheter kring hur sökande har agerat i professionella sammanhang.
Det är viktigt att ställa likvärdiga frågor till alla sökande under intervjun, för att skapa förutsättningar för att välja rätt sökande för anställning och att det görs på ett icke diskriminerande sätt.
Referenstagning ska ses som ett intervjutillfälle i sig – inte enbart som en bekräftelse av egna slutsatser. Referenten ska därför ges möjlighet att förbereda sina svar. ReachMee tillhandahåller frågor i referenstagning.
Personlighetstest rekommenderas för att ytterligare kvalitetssäkra rekryteringen. Resurscentrum tillhandahåller Hogans personlighetstest vid rekrytering.
Utdrag ur belastningsregistret ska begäras ut vid rekrytering inom tvångsvården. Det är den sökande själv som tillhandahåller detta dokument.
|