Landstinget berett på lokala förhandlingar om kompensationsledighet

Landstinget i Östergötland är nu berett att teckna lokala avtal med de enheter som inte klarar kraven enligt den nya arbetstidslagen.

De lokala förhandlingarna gäller hur kompensationsledighet ska förläggas vid störd dygnsvila under beredskap.

De nya arbetstidsreglerna trädde i kraft vid årsskiftet och stora delar av landstinget har nu scheman som är anpassade till de nya reglerna. I några fall sker det inte förrän några veckor in på det nya året och på ett tiotal enheter kommer det även fortsatt att vara problem.

Lugnt
– Vi har gjort en snabb inventering på det nya året och konstaterar att det är ganska lugnt efter en dryg vecka, säger Agneta Westerdahl, personaldirektör i Landstinget i Östergötland. Problemen finns på de kliniker som vi uppmärksammade vid inventeringen i höstas.

De centrala förhandlingarna mellan Sveriges kommuner och landsting, SKL, och berörda fackliga organisationer avbröts före jul men nya möten äger rum under januari. Landstingen och regionerna står kvar i sin uppfattning att det bästa skulle vara ett centralt avtal när det gäller avvikelse från dygns- och veckovila och väntar på ett ställningstagande från de fackliga organisationerna i mitten av januari.

Klart för avtal
När det gäller den hetaste frågan – hur förläggningen av kompensationsledighet skall ske vid störd dygnsvila under beredskap – är landsting och regioner nu beredda att teckna lokala avtal för de enheter som inte klarar lagens krav.

– På några enheter finns det behov av lokala avvikelseavtal och vi är nu framme vid att ta upp lokala förhandlingar när det gäller störning under beredskap. Det gäller framför allt läkarföreningen och där har vi haft kontinuerliga kontakter under hela processen.

Varför har de lokala förhandlingarna dröjt så länge?

– Det har varit en medveten strategi i alla landsting och regioner att hålla ihop processen och ha en samsyn i frågorna kring arbetstidslagstiftningen, tillsammans med SKL, säger Westerdahl. Att tänka i nya banor och få till samarbetslösningar mellan olika kliniker hade nog inte gått om vi hade träffat lokala avvikelseavtal för tidigt. Men vi har varit medvetna om att det skulle komma att behövas i vissa fall – och där är vi nu.

– Det är viktigt att hela tiden ha med sig avsikterna med den nya lagstiftningen – bättre arbetsmiljö, patientsäkerhet och möjlighet till ett modernt arbetsliv. Jag är helt medveten om att många istället upplever minskad frihet och svårigheter att få till möten eller gå på utbildning. Men som arbetsgivare har vi till uppgift att tillämpa den nya lagen.

Text: Anchi Alm