Befattningsutveckling är ett verktyg för att identifiera och utveckla kompetensen, inom befattningen och för individen, för att nå verksamhetens mål. Befattningsutveckling har blivit allt vanligare inom landstinget under de senaste två åren. Detta ligger helt i linje med det personalpolitiska handlingsprogrammet. Målet är att samtliga produktionsenheter ska tillämpa befattningsutveckling år 2002. Ett stort antal arbetsplatser har nu upprättat lokala modeller för befattningsutveckling som bl.a. används för att identifiera behovet av kompetensutveckling och upprätta individuella utvecklingsplaner.
Landstingsstyrelsen beslutade 2001 att ge produktionsenhetscheferna full befogenhet och ansvar för lönebildningen inom sina respektive enheter, inom ramen för centrala avtal och i enlighet med landstingets gemensamma riktlinjer. I samband med detta startades det s.k. OLA-projektet för att knyta befattningsutveckling till lön. Projektet har utvecklat ett bedömningsverktyg för individuell löneutveckling och lönespridning, som utgår från befattningsutvecklingen.