LQ – LedarQvalitet för god chefsförsörjning

Under 2001 har enheten LQ byggts upp inom landstingsledningen. Den har kommit till för att landstinget som arbetsgivare på bästa sätt ska kunna identifiera, rekrytera och utveckla goda chefer och ge bra förutsättningar vid växling från chefskapet. Ett internt upprop för att finna medarbetare med goda ledaregenskaper resulterade i ett stort antal intresseanmälningar, vilket ger en bra utgångspunkt för den fortsatta ledarutvecklingen. LQ har också skapat en rekryteringsrutin för chefer som ska underlätta för landstinget att attrahera och rekrytera goda ledare. Under 2001 har det skett mönsterbrott beträffande ledarbakgrund i verksamheten. Bland annat har ett flertal chefer med sjuksköterske- eller paramedicinsk utbildning tillsatts vid vårdcentraler.

Landstingets ledning kommer att ha större påverkan på den strategiska ledarutvecklingen och LQ har fått en tydlig beställarroll när det gäller ledarutbildning. Det innebär att inriktningen blir mer verksamhetsanpassad och att utvärderingen av effekterna kan ske kontinuerligt. För att få ett tydligare brukarinflytande bildades ett kompetensråd i slutet av 2001. Kompetensrådet består av chefer på olika nivåer i verksamheten och andra resurspersoner inom området. Syftet med rådet är att förankra och föra dialog om ledarfrågor, inventera behov av ledarutbildning och diskutera pedagogik och uppföljning. Kompetensrådet har lyft fram behovet att diskutera uppdraget som chef och ledare i landstinget.

LQ har under 2001 förmedlat mentorer och handledare till nya chefer. LQ genomför avgångssamtal med alla produktionsenhetschefer som slutar, för att få en klarare bild av hur cheferna uppfattar villkoren i landstinget.