I en stor organisation som landstinget är det särskilt viktigt att värna om mångfalden. I den vardagliga verksamheten innebär det att medarbetare ser, respekterar, värdesätter och lär av varandras erfarenheter och olikheter. Det kan gälla exempelvis kön, etniskt ursprung, psykiska/fysiska förutsättningar, ålder eller sexuell läggning.
Det finns flera skäl till att arbeta offensivt med mångfald:
Kvalitet – Vi ska bemöta och behandla patienter professionellt oavsett ursprung, ålder, sexuell läggning, funktionshinder och kön.
Personalförsörjning – Vi måste bredda rekryteringen av vårdpersonal till flera grupper, bl.a. män och invandrare.
Allas lika värde – Landstinget skall vara en demokratisk och humanistisk förebild både som vård- och arbetsgivare.
Under 2001 har mångfaldsarbetet inom landstinget tagit fart. Landstinget är en av huvudaktörerna i EQUAL, ett EU-projekt vars syfte är att göra Östergötland till Europas första mångfaldsregion.
Ett konkret sätt för Landstinget i Östergötland att hantera frågor om mångfald är att erbjuda utbildning och information till samtliga medarbetare. Detta görs i satsningen JäMång (Jämställdhet och Mångfald) som delfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF-rådet). Planerings- och förankringsarbetet har pågått under hela 2001 och i början av 2002 startar de första utbildningarna för handledare.
Mångfaldsarbete handlar inte bara om generella satsningar utan också om att göra särskilda insatser för grupper som idag inte har likvärdiga förutsättningar som andra grupper.
När det gäller arbetet för etnisk mångfald ligger LiÖ i nationell framkant tack vare MiV-projektet (Mångfald i Vården). MiV är ett samarbetsprojekt mellan landstinget, Länsarbetsnämnden, EU Växtkraft Mål 3 och Hälsouniversitetet (HU) och är den enskilt största satsningen på mångfald i länet under 2001. Projektet syftar till att ta vara på den resurs som vårdutbildade invandrare utgör. Projektet har fått både nationell och internationell uppmärksamhet och omfattar idag ett 50-tal invandrade läkare och lika många sjuksköterskor. Under 2001 har ett omfattande kartläggnings- och informationsarbete genomförts och fyra kurser för läkare och sjuksköterskor har startats inom ramen för MiV. Det är kurser i sjukvårdssvenska samt kurser i medicin på HU. Kurserna omfattar idag ett 40-tal invandrade läkare och sjuksköterskor.
Inom jämställdhetsområdet har tydliga mål definierats för att öka andelen tillsvidaretjänster och heltidsanställningar. Rätten för alla att kunna försörja sig är ett viktigt mål i jämställdhetsarbetet. Ett annat prioriterat mål är att utjämna osakliga löneskillnader beroende på kön. Under hösten 2001 påbörjades en löneanalys för att identifiera och rätta till sådana skillnader. Arbetet fortsätter 2002.
Bemötande är ett viktigt begrepp som bland annat omnämns i det handikappolitiska programmet. Genom att arbeta med mångfald, inom JäMång, både på strategisk och operativ nivå skapas forum för att diskutera bemötande av medarbetare, patienter och andra.