Strategisk personalförsörjningsplan

Riktlinjerna för hur vi ska rekrytera och utveckla medarbetare i landstinget finns i den strategiska personalförsörjningsplanen som Landstingsstyrelsen antog under hösten. Planen utgår från det personalpolitiska handlingsprogrammet och innehåller delmål inom områden såsom rekrytering och kompetensutveckling.

Under 2001 fortsatte landstingets samlade satsning på rekrytering under rubriken ”Hälsotecken från Landstinget i Östergötland” med enhetlig platsannonsering och information, där Landstinget i Östergötland är lätt att känna igen för dem som söker arbete. Som grund för denna satsning ligger landstingets styrka och ambition att vidareutvecklas som organisation med såväl den enskilde medarbetaren som patienten i centrum för uppmärksamheten – det ser vi som klara hälsotecken.