Under 2002 har ledningsinstrumentet "Balanserat Styrkort" införts på både centrum- och kliniknivå.
Under året har ett prioriterat arbete varit att förkorta väntetider och "kapa svansen". Extrasatsningar har gjorts inom gynekologi och ögon. Informationsmaterial har uppdaterats och gjorts tillgängligt för patienterna liksom information om väntetider och fritt val.
Klinikerna har arbetat med att ta fram befattningsutveckling enligt Olivia-modellen för alla yrkeskategorier. Bemanningsläget är relativt bra men fortfarande finns en mycket besvärande brist på barnmorskor. Det behövs också fler ST-läkare för att säkerställa återväxten.
Multiprofessionella team kring olika sjukdomsgrupper utvecklas alltmer. Gynmottagningen deltar i projektet "Bättre flyt i vården". En översyn över verksamheten på operationsavdelningen görs med syfte att få in mer verksamhet. Samarbete mellan klinikerna i länet utvecklas alltmer.
Det ekonomiska ansvaret är decentraliserat och medverkar till att öka kostnadsmedvetenheten i organisationen. På alla chefsnivåer finns stor ekonomisk medvetenhet.