Målsättningen att främja hälsan och minska ohälsan bland medarbetare uppnås genom ett långsiktigt arbete på den enskilda arbetsplatsen. Hälsofrågorna utgår från en helhetssyn där arbetsorganisationen med delaktighet och arbetsglädje, ledarskap och tydliga mål utgör basen. Till detta kommer rehabilitering, prevention, arbetsmiljö, säkerhet, friskvård och uppföljning.
År 2002 innebar en kraftfull betoning på hälsofrämjande arbetsplatser:
• Med projektmedel från Näringsdepartementet (projekt Hälge) startades Garudateamet, som är landets första mottagning för medarbetare med stress och utmattningsproblematik.
• En ledardag om hälsofrämjande arbete arrangerades och blev mycket välbesökt.
• En framgångsrik landstingsmodell för arbetsplatsförlagd rehabilitering för långtidssjukskrivna utvidgades till att även omfatta Vrinnevisjukhuset i Norrköping.
• Årets personalenkät innehöll frågor om självskattad hälsa, det s.k. SF 36-formuläret och en särskild enkät till långtidssjukskrivna medarbetare genomfördes. Detta för att ge ökad kunskap om vilka insatser som behövs för att förebygga sjukdom och främja återgång i arbete.