Ett omsorgsfullt och ambitiöst rekryteringsarbete är ett av landstingets strategiskt viktigaste medel för att skapa balans mellan kommande stora personalbehov och tillgången till personal på arbetsmarknaden. Rekryteringsarbetet är också viktigt för att bibehålla hög kvalitet inom vården. Riktlinjer för hur vi ska rekrytera och utveckla medarbetare finns i den strategiska personalförsörjningsplanen och i en rekryteringspolicy som är under produktion.
Under 2002 har landstingets satsningar på kommande och nuvarande rekryteringsbehov intensifierats. En omfattande analys av tillgång och behov har påbörjats. Vid bedömning av rekryteringsbehovet bör dock utgångspunkten vara att skapa en effektivare mix av kompetenser och arbetsuppgifter, innan antalet anställda utökas.
Genom projektet Mångfald i Vården (MIV) har landstingets insatser för att tillvarata invandrad vårdpersonal givit resultat. Flera av deltagarna har fått svensk legitimation och också arbete som läkare och sjuksköterskor. Extra satsningar på utlandsrekrytering har också givit mycket goda resultat. Nya medarbetare har främst kommit från Tyskland. Under 2001 var 45 procent av de nyanställda läkarna födda utomlands. Totalt har utlandsrekryteringarna motsvarat 53 procent av samtliga rekryteringar för alla kategorier av anställda.
Under 2001 ökade kostnaderna rejält för inhyrning av personal från bemanningsföretag och då främst läkare. Detta ledde till ett politiskt beslut om att stoppa intaget av hyrläkare. 2001 köptes tjänster från bemanningsföretag för 67 mkr och 2002 är denna summa 34 mkr. Den kvarvarande inhyrningen av läkartjänster har skett efter dispens.
Samtliga medarbetare har erbjudits utbildning inom området Mångfald i Vården. Ett 90-tal medarbetare har fått inspiratörsutbildning under fem dagar, med målsättning att belysa och ge nya perspektiv på mångfald – att se, respektera värdesätta och lära av varandras erfarenheter och olikheter. Under tre veckor i september bjöds samtliga medarbetare in till halvdagsseminarier på temat mångfald. Sammanlagt besöktes seminarierna av 2 653 deltagare varav 302 var externa.
I slutet av 2002 påbörjade de 90 inspiratörerna sitt arbete ute i verksamheten. Det handlar bl.a. om att ta tillvara allas resurser inom arbetsplatsen på ett bättre sätt och att identifiera eventuella patientgrupper som idag inte får sina behov tillgodosedda.
Till sin hjälp får inspiratörerna verktygslådor i form av exempelvis pedagogiska metoder, diskussionsmaterial, videofilmer och litteraturtips, men även stöttning från KompetensCentrum och projektledaren.