Medarbetarperspektivet beskriver hur landstinget tar tillvara och utvecklar medarbetarnas resurser. Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar i framtiden när det gäller personal- och ledarförsörjning, hälsofrämjande arbetsplatser, löneutveckling och kompetensutveckling. Det är nödvändigt att medarbetarna har god kännedom om fastställda mål och är motiverade att göra goda arbetsinsatser. För det behövs ett gott ledarskap där uppdraget är tydligt.
Mål och strategier
• Det ska vara attraktivt att vara medarbetare i landstinget.
• Landstingets medarbetare ska kännetecknas av god kompetens inom sina arbetsområden.
• Den fysiska och den psykosociala miljön ska vara god inom landstingets arbetsplatser.
Strategier inom medarbetarperspektivet är:
• Strategisk personalförsörjning.
• Tillvaratagande av kompetensen hos invandrare.
• Alla landstingets produktionsenheter ska införa befattningsutveckling.
• Lönenivån ska vara konkurrenskraftig gentemot andra branscher.
• En god fysisk och psykosocial miljö är en självklar rättighet för varje medarbetare.
Läs om insatser och resultat bland artiklarna till vänster.