Under 2004 har arbetet för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser främst inriktats på att förbättra rehabiliteringen för medarbetare. Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering har tagits fram inom ramen för Valentinprojektet, där fyra produktionsenheter har deltagit tillsammans med Östgötahälsan och försäkringskassan. Medarbetare har under hösten 2004 kunnat delta i kursen "Natur-kultur-hälsa" som ett led i sin rehabilitering. Kurserna drivs av Östergötlands Idrottsförbund och använder sig bland annat av landstingets studiematerial "Det goda livet". Landstingets många olika former av friskvård för medarbetare kartläggs nu för att friskvården ska kunna organiseras så att den kommer medarbetarna till del på bästa sätt.
I det övergripande syftet att förebygga ohälsosam stress på arbetsplatsen, deltar 29 chefer i ett utvecklingsprogram som ska ge ökad kunskap om hur människor fungerar i olika sammanhang och situationer. Deltagarna ska ges verktyg att pröva denna kunskap i det dagliga ledarskapet.
Den totala sjukfrånvaron uppgår till 7,5 procent under 2004 vilket jämfört med föregående år är en minskning med 0,5 procentenheter och bättre än målvärdet för år 2004 (6,0 procent).
Långtidssjukfrånvaron (mer än 30 dagars sjukfrånvaro) har, jämfört med föregående år, minskat med 0,4 procentenheter, till 3,0 procent, vilket är lika med målvärdet för år 2004.
Andelen långtidsfriska, medarbetare som varit friska minst 24 månader, uppgår till 25,5 procent vilket är en förbättring med 0,1 procentenhet jämfört med föregående år men målvärdet är inte uppnått (30 procent). Landstingets mätningar av långtidsfriska inleddes 2004 och har inneburit ett ökat fokus mot friskfaktorer och ledarskapets betydelse för medarbetarnas hälsa.
Arbetsgivare är sedan 1 juli 2003 enligt lag skyldiga att i årsredovisningen redovisa sjukfrånvaron bland de anställda på ett enhetligt sätt. Landstinget i Östergötland har traditionellt redovisat sjukfrånvaron enligt vad som tidigare framgått. Den lagstadgade redovisningen avviker något från detta.
Nedanstående två diagram redovisar sjukfrånvaron enligt de nya enhetliga principer som gäller för samtliga arbetsgivare.
Den totala sjukfrånvaron uppgår till 7,3 procent. Motsvarande siffra för sista halvåret 2003 var 8,0 procent. Statistiken visar att sjukfrånvaron inom Landstinget i Östergötland har en tydlig koppling till kön och ålder; kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män och ju äldre medarbetare desto högre sjukfrånvaro.
Statistiken visar också att huvuddelen, 74,3 procent, av sjukfrånvarotimmarna är sjukfrånvaro som är 60 dagar eller längre.