Det goda ledarskapet framhålls ofta som en av de viktigaste faktorerna för en positiv utveckling av verksamheten och medarbetarna. Landstinget har under 2004 utvecklat och intensifierat ledarutvecklingsprogrammen för att ge chefer bättre möjligheter att vara ledare i landstinget. Det så kallade LQ (LedarQvalitet)-projektet har utvärderats och resulterat i förslag rörande identifiering av nya ledare, rekrytering och växling av ledare. Ledardagar har anordnats vid två tillfällen under tema ”Ett landsting i förändring” och ”Inför framtiden”. Särskilda insatser har gjorts för chefer i samband med omställningen. Kursutvärderingar visar mycket goda resultat för samtliga ledarutvecklingsprogram. Programmen för verksamhetschefs- resp. första linjechefsprogrammen har sammansmälts för att skapa möjlighet till dialog mellan chefsnivåerna. Därutöver har utbildningar intensifierats för strategisk ledningsgruppsutveckling. Ledarutvecklingsprogrammen har fått bättre koppling till verksamhetsutveckling. Landstinget kommer att fortsätta de så kallade HUR-utbildningarna som är ett program för utveckling av verksamhetschefer på universitetssjukhus.