De landstingsövergripande insatserna för kompetensutveckling har varit inriktade på att stödja den omställningsprocess som genomförts under året. Medarbetare har erbjudits kompetensutveckling för att kunna arbeta inom områden där det idag är brist eller inom områden där landstinget förutser ett framtida behov. Insatserna har genomförts som uppdragsutbildningar med stöd av länsarbetsnämnden och som kombinationsutbildningar där arbete kombinerats med studier via studiemedel och landstingsbidrag. För att stötta omställningen har platserna för kombinationsutbildningar under hösten 2004 riktats till gruppen undersköterskor.
Uppdragsutbildningar för medarbetare har genomförts inom följande områden:
- Vidareutbildning för undersköterska till skötare inom psykiatri.
- Distriktssköterskeutbildning.
- Specialistsjuksköterska inom psykiatrisk vård.
- Forskningsmetodik för sjuksköterskor
Parallellt med detta erbjöds även studerande landstingsmedarbetare studielön under pågående ordinarie specialistutbildningar för sjuksköterskor.
I samband med omställningsarbetet har möjligheter öppnats för kompetensöverföring och förflyttning av arbetsuppgifter mellan olika yrkesgrupper. En omställningsplan har tagits fram innefattande bland annat tio utbildningsplatser för slutenvårdsläkare som vill prova på arbete inom allmänmedicin.
Utvecklingen inom palliativ medicin och av akutteam inom närsjukvård har också understötts som ett led i en långsiktig omställning av kompetensen.
Sammanlagt har Landstinget i Östergötland investerat cirka 11 miljoner kr i kompetensutveckling i samband med omställningsarbetet under 2004.
Under året påbörjades Projekt 10
6 - Genom att utveckla och effektivisera den administration som är kopplad till vårdflödet är ambitionen att en miljon årsarbetstimmar ska frigöras inom Landstinget i Östergötland. I huvudsak ska den frigjorda tiden användas till patientarbete med ökad tillgänglighet som resultat.