Landstinget - en professionell arbetsgivare

Omställning har präglat landstingets verksamhet under 2004. Genomgripande strukturförändringar har genomförts (se Processperspektivet - Omställningsarbetet 2004) som inneburit förändringar för landstingets medarbetare. Sedan årsskiftet 2003/2004 har antalet medarbetare minskat med ca 500¹ varav hälften varit tillsvidareanställda och hälften haft tidsbegränsade anställningar. Det ursprungliga varslet på 310 personer resulterade slutligen i 66 uppsägningar. Omplaceringar, avgångsvederlag, särskild ålderspension och kompetensutveckling har varit åtgärder för att minska övertaligheten. 144 medarbetare har erbjudits särskild ålderspension och 48 har fått avgångsvederlag.



Under 2004 har länsvisa personalförmedlingar byggts upp för att bättre klara såväl reduceringar som personalförsörjning. Landstinget kommer att på olika sätt stimulera ökad rörlighet som blir en naturlig följd av ökad länssamverkan. Det innebär att se hela landstinget som en möjlig arbetsplats och att det kan ske kompetensöverföringar mellan olika yrkeskompetenser. Omställningsarbetet kommer att fortsätta under 2005 då några produktionsenheter kommer att verkställa sina reduceringar

Under tider med personalreduceringar och stora förändringar är det svårt för en arbetsgivare att uppfattas som attraktiv. Men även under omställning är det viktigt att attrahera medarbetare, såväl nya som redan anställda. Landstinget har under året fokuserat på kvalitetssäkring av rekryteringsprocessen, marknadsföringsaktiviteter, utbildning etc.

För att attrahera framtida medarbetare har feriearbete erbjudits i samverkan med Länsarbetsnämnden. 135 ungdomar i åldern 16-18 år har under 2004 på så sätt getts möjlighet att prova arbete inom hälso- och sjukvården. Hela 80 procent av dem kan i framtiden tänka sig landstinget som arbetsgivare. Resultatet är en förbättring jämfört med 2003 (75 procent) Samverkan med grund- och gymnasieskolan i länet har fortsatt och bland annat har PRAO-platser erbjudits.

Ungdomsbarometern som är en nationell undersökning visar på ett fortsatt stort intresse bland ungdom för arbete inom vården. Vår egen undersökning bland studenter från vårdutbildningarna i länet visar att 62 procent av de svarande kan tänka sig landstinget som sin framtida arbetsgivare. De främsta orsakerna till detta är en vilja att jobba i vården samt intresse för arbetsuppgifterna.

Trots budskap om neddragningar och omställning är det fortsatt många sökanden till samtliga vårdutbildningar på Hälsouniversitetet. Antalet sökande till läkarutbildningen var 8,4 per plats, sjuksköterskeutbildningen 2,6 per plats och sjukgymnastutbildningen 14,1 per plats.

Den kliniska praktiken är en viktig rekryteringsgrund där landstinget i samverkan med Hälsouniversitetet satsar på olika åtgärder för att säkerställa en god kvalitet.
Bland annat har riktade besök till medicinstuderande läkare genomförts med syftet att attrahera fler sökande till landstingets AT-block². Antalet sökande ökade under hösten 2004 och totalt sökte 119 läkarkandidater till 21 AT-tjänster.

Fokus för landstingets arbete för mångfald och jämställdhet har varit att inordna frågorna i den befintliga verksamhetsstyrningen (planering, uppföljning, budget). Följande indikatorer visar på en positiv trend inom vissa områden. Mellan 1998 och 2004 har männens nyttjande av föräldraledighet ökat betydligt mer än kvinnornas (med 80,7 procent jämfört med 24,2 procent för kvinnorna). Trots detta tog kvinnor ut drygt fyra gånger så många föräldraledighetsdagar som män under år 2004.

Andelen heltidsanställningar fortsätter att öka, från 55 procent 1992 till 81 procent 2003 och 83 procent 2004. Andelen utrikesfödda har ökat något; från 5,8 procent år 1997 till 7,1 procent år 2004.

¹Omräknat till heltidstjänster (jämförelse dec2003-dec 2004).
²Allmäntjänstgöring (AT) är en utbildning på 21 månader som samtliga läkare måste genomföra för att få läkarlegitimation.