Under omställning och stora förändringar kan det vara svårt att som medarbetare känna en stolthet för arbetsgivaren. Det påverkar i sin tur förutsättningarna för medarbetarna att fungera som goda ambassadörer. De personalenkäter som genomförts under året1 visar att endast 17 procent av de medarbetare som arbetar inom vården känner tillfredsställelse med att vara en del av Landstinget i Östergötland. Svaren har sannolikt påverkats av att det har varit svårt för enskilda medarbetare att under genomförda strukturförändringar se förändringen och sin egen roll i en större helhet. Det är en angelägen ledningsuppgift att förtydliga detta och skapa sammanhang och delaktighet.
1Uppföljning av landstingsdirektörens balanserade styrkort år 2004 (Dnr 2004:947).