Den lönestrategi som antagits under 2004 stödjer utveckling för både organisationen och medarbetarna - om organisationens effektivitet ökar ges utrymme för högre löner åt medarbetarna. Aktiviteter för att utveckla samverkan på arbetsgivarsidan har prioriterats högt. Avtal om ny förhandlingsordning har tecknats med ett stort antal personalorganisationer där målet är att skapa en process där medarbetarens resultat och löneutveckling, bland annat via lönesamtal knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. En utvärdering har genomförts i samarbete med Vårdförbundet och visar på en stor utvecklingspotential.
En process för lönekartläggning har startat i syfte att förebygga, upptäcka och åtgärda omotiverade löneskillnader mellan könen.