Landstingets ”attraktionskraft” minskade kortsiktigt efter omställningsarbetet 2004. Under 2005 har emellertid såväl den interna diskussionen som den mediala blivit mer nyanserad i takt med att positiva effekter av den genomförda förändringen har kunnat skönjas. En värdemätare är att studerande vid Hälsouniversitetet i ökande utsträckning kan tänka sig att ta anställning inom Landstinget i Östergötland. Antalet sökande till utannonserade tjänster är vidare fortsatt högt liksom intresset för utbildningar inom hälso- och sjukvård. Å andra sidan går det att konstatera att medarbetarna i alltför liten utsträckning identifierar sig med Landstinget i Östergötland. De flesta medarbetare är nöjda med sitt arbete och det är sannolikt den attityden som i första hand påverkar tänkbara nya medarbetare. Sammantaget bedöms möjligheterna att attrahera nya medarbetare ha förbättrats under år 2005.
Landstinget har under det gångna året genomfört en bred diskussion i verksamheten om medarbetarskap och ledarskap och dess betydelse för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Bedömningen är att diskussionen har förbättrat förutsättningarna för att medarbetare utifrån sitt uppdrag ska motiveras att göra goda arbetsinsatser. En sammantagen analys av genomförda patient- och medarbetarenkäter förstärker vikten av denna strävan då det, föga överraskande, visar sig att medarbetare som är nöjda och motiverade har bäst förutsättningar att få patienterna att känna sig nöjda.
Medarbetarnas utrymme att utveckla sitt kunnande och hela organisationens arbetssätt har förbättrats under året i takt med att omställningsarbetet stabiliserats. Därmed har förutsättningarna förbättrats för möjligheter till kompetensutveckling. Det märks bland annat i ökad efterfrågan och start av utbildningar inom vårdområdet. Förutsättningarna finns även för utveckling av nya arbetsprocesser och nydanande befattningsinnehåll. Detta är tydliga förbättringsområden och handlar om att sprida kunskap om nya förutsättningar och möjligheter. Därutöver gäller det givetvis också att fortsattutveckla och stimulera ett gynnsamt klimat för förnyelse.