I 2005 års medarbetarenkät uppger endast 45 procent av medarbetarna att de känner till vilka faktorer som påverkar lönesättningen. Endast 47 procent av dem som känner till faktorerna anser att den egna lönen stämmer bra med dessa. Andelen enheter som tillämpar modell för lönesamtal ökar för varje år men är fortfarande för låg. Dessa resultat är inte tillfredsställande. |  |
En omfattande lönekartläggning har genomförts i syfte att upptäcka, åtgärda och förebygga osakliga löneskillnader mellan könen. Efter analys har en handlingsplan tagits fram med en uppmaning till aktuella produktionsenheter att åtgärda osakliga löneskillnader samt att verka för ökad lönespridning och/eller ökat lönespann för ett antal identifierade grupper. Arbetet planeras att ske varje år och åtgärderna ska integreras i produktionsenheternas årliga löneöversyn. Det bör framhållas att arbetet med lön och löneutveckling är ett långsiktigt utvecklingsarbete som fortsatt behöver utvecklas och förbättras, likaså dialogen mellan produktionsenheter och landstingsledning och mellan fackförbund och arbetsgivaren