De flesta kliniker/motsvarande (73 procent; oktober 2005) använder en grundmodell för befattningsutveckling som ett stöd för kompetensstyrningen. Knappt hälften, 45 procent av medarbetarna, upplever sig emellertid enligt årets medarbetarenkät ha en individuell utvecklingsplan. Samma enkät visar att endast 43 procent av medarbetarna anser att man har goda möjligheter till kompetensutveckling (53 procent 2002) och 57 procent anser att man kan utnyttja hela sin kompetens i arbetet (66 procent 2002). 39 procent är ofta eller ibland oroliga för att inte klara av sitt arbete på grund av bristande kompetens (43 procent 2002).
Landstingets arbete för att få Kvalificerad yrkesutbildning - KY-utbildning till länet har resulterat i att tre KY-utbildningar nu har beviljats inom områdena psykiatri (80 poäng), vårdadministration (80 poäng) samt operation/ anestesi/ intensivvård för undersköterskor (40 poäng). Detta är områden inom hälso- och sjukvård där det råder brist på personal och det ger möjligheter till kompetenshöjning för yrkesgrupper som haft svårt att hitta vidareutbildning. Utbildningen inom psykiatri startade under år 2005 och övriga startar under år 2006.
Fortsatt satsning har gjorts för att specialistutbilda sjuksköterskor inom bristområden genom att erbjuda studielön under pågående ordinarie specialistutbildning.
Totalt har 23 ambulanssjukvårdare utbildats till sjuksköterskor under åren 2000-2005. De sista avslutade sin utbildning hösten 2005. Satsningen innebär att målet med en specialistutbildad sjuksköterska per ambulans nu är uppnått.